Kort antwoord
Een zieke werknemer heeft maximaal 104 weken recht op ten minste 70% van zijn loon, en het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon (art. 7:629 BW). Veel cao’s vullen dat aan, bijvoorbeeld tot 100% in het eerste jaar. Daarnaast werk je samen met de bedrijfsarts aan re-integratie, met vaste stappen in onder meer week 6, 8 en 42.
Wat je als werkgever moet weten
Laatst inhoudelijk gecontroleerd
Wat de wet verplicht
Gedurende 104 weken betaal je ten minste 70% van het loon door, tot een wettelijk maximum. In de eerste 52 weken nooit minder dan het minimumloon. Je mag schriftelijk afspreken dat de werknemer over de eerste twee ziektedagen geen loon krijgt (wachtdagen).
Wat je cao kan toevoegen
Veel cao’s bepalen dat je meer doorbetaalt dan de wet, bijvoorbeeld een aanvulling tot 100% in het eerste jaar. Ook over wachtdagen en de ziekmelding staan vaak regels in de cao. Geldt er een cao voor je bedrijf, dan gaan die afspraken voor.
Re-integratie: de vaste momenten
Werkgever en werknemer moeten zich samen inspannen voor terugkeer naar werk (art. 7:658a BW). De Wet verbetering poortwachter legt daarvoor vaste momenten vast:
- Week 1: ziekmelding bij de bedrijfsarts of arbodienst
- Week 6: probleemanalyse door de bedrijfsarts
- Week 8: plan van aanpak, samen met je werknemer
- Week 42: ziekmelding bij UWV
- Rond week 52: eerstejaarsevaluatie
Doe je te weinig aan re-integratie, dan kan UWV je verplichten het loon maximaal een jaar langer door te betalen (loonsanctie).
Opzegverbod tijdens ziekte
Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag je de arbeidsovereenkomst in de regel niet opzeggen (art. 7:670 BW). Een tijdelijk contract eindigt wel op de afgesproken datum, ook als de werknemer ziek is.
Als je werknemer niet meewerkt
Volgt je werknemer redelijke voorschriften niet op, bijvoorbeeld over controle of passend werk, dan mag je het loon in bepaalde gevallen opschorten of stopzetten (art. 7:629 BW). Leg die voorschriften vooraf schriftelijk vast en waarschuw eerst.
Bronnen
Ziekmelding Sanne
